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　　年會逐漸成為了每個公司的一種“風尚”，究竟什么樣的年會才能讓企業員工在忙碌了一年之后，輕松地享受公司帶來的福利？什么樣的年會才能贏得員工的向心力？上海大學社會學教授顧駿在接受記者采訪時表示，現在的年會越辦越復雜了。年會是讓員工放松、愉悅的一種方式，而如今卻出現了儀式化的傾向;年會本該是讓老板在員工面前表演節目出出“洋相”，而如今變成了員工和老板都受到壓力。“年會就是回歸生活，過日子怎么過，年會就該怎么開。”顧駿教授建議年會不該一味去強調演出節目的質量、場地的布置等外在要素，而是大家聚在一起放松心情。

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　　另一方面，對年會上發放的獎品，顧駿認為，直接發錢雖然是最實際的，但也是最沒有人情味的一種方式。企業老板應該為員工精心設計禮品，才最有創意。中國人民大學社會學教授周孝正則提醒說，在年底年會之風盛行之時，更要注意杜絕公款消費

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