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    【byb.cn 】（來源：環球網）據新加坡《聯合早報》5月11日報道，據日本內閣府經濟社會綜合研究所的調查顯示，請過育兒假的男性會提高對公司的好感度，從而不易考慮跳槽。

　　據報道，這項調查于2016年11月在網絡上實施，調查對象共5721人，均是自2011年起的5年內迎來頭胎的20至59歲男性。其中請過育兒假的有469人。

　　調查發現，與得知妻子懷孕時相比，當孩子長至1歲時“對公司的好感度有所提高”者，在未請過育兒假人群中占比為5%，而在請過育兒假的人群中則升至17.1%;回答“對跳槽變得更感興趣”的人，在未請過育兒假的人群中占14.6%，在請過育兒假的人群中則降至10.7%。

　　調查負責人說，對于企業來說，育兒假成為防止辭職的有效籌碼，并表示“這大概能讓男性職員)感到自己受到公司重視”。(實習編輯：周思敏 審核：譚利婭)