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　　對于一家醫院醫生集體跳槽的消息，杭州醫療界多名醫生都聽說了，在杭州多家醫院流動過的醫生黃燁（化名）說：“外界把我們跳槽想得太簡單了，并不是因為收入高我們就會流動，我們不是賺錢的工具，而是一個需要團隊合作的醫生，不少人跳槽都是為形勢所迫。”

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　　黃燁表示，其實在杭州各個三甲醫院之間，收入并沒有太大的差別，流動并不會改變經濟收入。

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　　“醫院是一個高級知識分子聚集的地方，要出挑非常難，而且人才金字塔現象很明顯，能站在塔頂的只有很小的一部分人，而站在塔底的人非常多。”他表示，從醫人員本身在學生階段，就要付出比別的專業學生更多的努力，現在杭州一些知名三甲醫院，非醫學博士不進，有的醫院甚至要求名校出身，醫院的門檻非常地高。

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　　從一名醫學生成為主任醫師這條晉升之路上，需要付出至少14年的努力，而成為主任醫師后，并不是說就能當一個科室的主任，往往一個學術團隊內，有多名醫生是主任醫師，就像大學校園里調侃教授滿地走一樣，主任醫師也并不罕見。

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　　“在杭州各大知名醫院，你會發現同一個領域，各個醫院的科室負責人，很有可能是同門師兄弟，追根述源，都是出自同一家醫院。”黃燁說，如果一家醫院某個科室是重點科室，也同時意味著這家醫院是該領域的黃埔軍校，不少學有所成的科室骨干，當發現他在此處無法走到金子塔尖時，便會選擇離開這家醫院。

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　　“醫生的行業還很辛苦，比如端午節，許多單位放假，醫生不但不放假，工作量反而比平時增加。”他表示，在這種現實的壓力下，使得不少醫生希望通過跳槽來改變自己的現狀。

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　　“和別的行業相比，醫生的跳槽還有一個有趣的現象，就是抱團流動，我覺得這也是為什么這次會傳出這家醫院醫生集體跳槽的原因。”黃燁介紹，醫生這個職業非常講究學術流派，我們往往稱自己的老師為老板，如果老板離開了，他手下的醫生很有可能也跟著他走人，這在醫療界非常普遍。

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