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　　【byb.cn】（摘自：搜狐健康）《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》公布 產假擬從90天延長到14周(文/記者李妍、于夢江、楊進)

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　　女職工休產假很可能將從90天延長到14個星期;此外，將來用人單位或許可以支付女職工的流產醫療費。昨天，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，征求社會各界意見，其中的一些規定引起熱議。

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　　不少媽咪認為，這些規定保護了女職工的權益，有利提高母乳喂養率;也有人認為產假如果僅僅增加8天，起不了太大的作用，不值得歡呼;更有人擔心，這些規定會增加用人單位勞動力成本，令未生育的女性求職更加困難。

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　　法律界人士提出，這些規定體現了人文關懷，但關鍵還在于具體操作。

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　　修改內容：女職工流產費用或由單位付

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　　記者昨天了解到，《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》脫胎于1988年發布施行的《女職工勞動保護規定》。2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例（修訂草案）》（送審稿）報請國務院審議。國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上，形成了征求意見稿，并根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

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　　昨天，國務院法制辦公布的《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》（以下簡稱《意見稿》）中，關于產假天數和產假待遇的規定條款引起了社會的廣泛關注。

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　　《意見稿》規定：參照國際勞工組織公約的規定，將產假由90天增至14周。

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　　《意見稿》還細化了流產假期，規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，產假不少于兩周;懷孕滿4個月流產的，產假不少于6周。

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　　為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業職工生育保險試行辦法》，《意見稿》還規定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

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