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    【byb.cn 】（來源：廣州日報）人口加速減少，“少子化”現象愈加嚴重，這是日本人口面臨的嚴峻現實。

　　但在嚴峻的人口形勢下，日本社會、特別是職場，卻并未形成支持和包容女性生育的氛圍——據日本《每日新聞》3日披露了一封特殊的道歉信，丈夫為身為幼兒園老師的妻子未按規定順序懷孕，違反幼兒園規定，影響幼兒園工作的“自私行為”致信道歉。道歉信在日本引發熱議，職場女性紛紛吐槽，指出“女性生育排隊”在日本職場并非個案，而是普遍的潛規則。

　　廣州日報全媒體記者溫俊華編譯

　　“對不起，我妻子‘插隊’懷孕了?！痹趯懡o日本《每日新聞》的道歉信中，日本一名年輕丈夫訴說了自己和妻子的苦惱。這名丈夫描述，28歲的妻子在愛知縣的一家私人幼兒園工作，當她發現自己懷孕并告知幼兒園主管后，受到“自私地打破規則”的嚴厲指責。

　　為避免多名老師同時懷孕，對幼兒園運營產生影響，“幼兒園主管為每位女員工規定了相應的生育時間表，其中潛規則是，資歷淺的員工不能在資深員工之前生育”。丈夫寫道，妻子在得知自己懷孕后悶悶不樂，非常焦慮，盡管自己與妻子一起就此事向主管當面道歉，主管還是在所有員工面前指責妻子“自私”“破壞規矩”。

　　出生率下降、托兒機構長期人手短缺，由于同時戳中這兩個痛點，這篇報道在日本引起了很大反響：為什么一代人放棄了生育？

　　日本職場：懷孕羞恥

　　從報道引發大量討論可知，在日本職場，“排隊懷孕”的情況并不鮮見，甚至可謂普遍。一般來說，工作時間長的人享有“優先懷孕”的權利。若有人破壞這種“潛規則”，那么將受到用人單位的埋怨和譴責。

　　一名26歲的女員工爆料稱，自己在東京一家化妝品公司工作，入職之初，自己收到一份來自女上司的“生育時間表”，表上詳細列出每位女性員工的生育時間，這份時間表同時發給另外22名女員工。按照時間表，這名女子被要求等到35歲才能懷孕。“自私的行為將受到懲罰。”文件寫道。

　　但在日本職場的觀念中，恐怕不需有人為此負責。相反，“女性員工懷孕耽誤工作、增加同事負擔，需要向大家道歉”才是社會共識。“排隊懷孕”、勸說墮胎、勸說辭職、直接辭退、“孕婦騷擾”在日本職場很常見，歧視案例比比皆是。

　　有報道認為，植根于日本職場的“工作狂文化”，是造成懷孕受歧視的原因之一。報道指出，懷孕或哺乳期女性可以豁免加班，令同事“羨慕妒忌”。另一方面，通常日本企業不會因為懷孕員工生育而額外雇用人手，懷孕員工的工作需由其他同事分擔，造成“懷孕制造麻煩”“懷孕羞恥”的普遍觀念。

　　2015年，一名供職于一家日本醫學機構的女員工懷孕后要求上級安排自己從事較為輕松的工作，反而被借機降職降薪，該員工以歧視為由將雇主告上法庭，日本最高法院最終判決雇主違法，需賠償員工約9300英鎊的精神損失費。此案一度被稱為日本“反孕婦騷擾”的里程碑，但后續影響卻并未如預期，日本“孕婦騷擾”依舊盛行。

　　育兒支持：承諾變空話

　　社會觀念難改、職場生育氛圍惡劣限制職場女性生育，日本首相安倍晉三上臺之初力推“女性經濟學”、增加育兒支持措施的承諾進展甚微，幾成空話。據報道，日本公立和私人托兒機構長期人手短缺，兒童缺乏養護，以至于對“道歉信”這樣的新聞，部分讀者對幼兒園持理解態度。

　　據媒體報道，日本東京2016年的“待機兒童”(指兒童因父母工作或疾病等原因符合保育園入園條件，卻因為滿員而無法入園)人數達8466人。2017年，日本保育員的缺口大致為74000人，如果按一位保育員照看6名兒童計算，日本約有44萬兒童“無園可上”。

　　雖“無園可上”，但帶孩子上班更是不可能。去年11月，日本熊本市議會女議員緒方夕佳因試圖帶7個月大的兒子參加會議而受到處分。熊本市議會議長澤田昌作發給她一份“書面警告”，批評她帶娃開會“問題嚴重”，要求“下不為例并充分反省”。當時，緒方被迫把兒子托付給朋友，獨自一人返回會場。因這段插曲，當天會議推遲40分鐘召開。緒方2015年當選市議員，她說自己之所以帶娃開會，意在“體現那些追求育兒工作兩不誤的女性所面臨的困境”。