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　　IT、金融企業(yè)健康福利最好

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　　韓小紅博士稱，《時尚健康》、新浪網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)提供給員工的前三位健康福利，分別是“基本的醫(yī)療保險保障85%、健康體檢52%、帶薪病假33%”，其中醫(yī)療保險和帶薪病假與往年持平，為員工提供定期體檢雖受金融危機影響比去年的53.59%(基本體檢+全面體檢)下滑近2個百分點,但也有七成企業(yè)并未因為經(jīng)濟危機減少健康福利方面的投入，說明員工健康福利逐漸為管理層重視。

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　　數(shù)據(jù)顯示，在各種性質(zhì)的企業(yè)中，按照醫(yī)療保險、體檢周期、體檢金額、檢后服務、病假等福利指標的高低，排名依次為外企、行政事業(yè)單位、國企、民企。按照行業(yè)特點區(qū)分，IT高科技企業(yè)、金融企業(yè)最重視員工健康福利，但近年來發(fā)展最迅猛的房地產(chǎn)行業(yè)，其員工健康體檢福利則相對靠后，尤其是民營房地產(chǎn)企業(yè)制定的體檢標準較低或是沒有員工體檢福利。

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　　慈銘體檢數(shù)據(jù)顯示,今年近九成外企有“全面體檢”福利（每人300元以上），而民企僅占31%, 民營企業(yè)明顯輸給了行政事業(yè)單位外企。但中國民營企業(yè)在去年新勞動法實施后,員工享有“全面體檢”的企業(yè)比例，相對有了明顯改善,這是可喜的進步。

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