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    【byb.cn 】（來源：生命時報）為防止員工“過勞死”，美國銀行和摩根大通等公司近日采取措施限制職員工作時長。美國銀行采用一項新的計時系統，更密切地追蹤職員工作量;摩根大通設立一個新職位“全球投資銀行助理和分析師負責人”，以更好地管理職員工作量。

　　本報駐美國特派記者 李 準

　　《生命時報》 2024-10-25 第1842期 第4版

　　據報道，美國多家金融公司采取這些措施，與此前一位銀行從業者猝死事件有關。今年5月，美國銀行一位名叫利奧·盧肯納斯的員工為完成一宗并購交易項目，連續數周每周工作超100小時，最終猝死。從醫學上解釋，“過勞死”是因為工作時間太長，勞動強度增加，導致自身可能潛藏著的一些疾病急性惡化，救治不及時導致死亡。

　　《華爾街日報》報道稱，盧肯納斯猝死事件并非個例，華爾街存在“危險的過度加班文化”。之前，該報通過訪問美國30多名在職或離職的銀行從業者發現，部分銀行經理會向初級員工施壓，要求其謊報工作時長，以免他們因工作超時而獲得休假機會。一名前雇員表示，她經常被安排在辦公室待到凌晨5點，且被要求隱瞞加班情況;另一位從業者表示，每周至少有一天需要通宵工作。

　　在一次會議上，摩根大通首席執行官杰米·戴蒙表示，在很多情況下，初級職員的加班并不是必要的，而是效率低下或延續傳統做法導致的后果。戴蒙說：“很多投資銀行家一整個星期都在外出差，一回來就給下屬布置多項任務，導致下屬不得不在周末工作，這是不對的。”他認為，很多分析師和助理總是加班，資深職員負有責任。

　　杰米·戴蒙透露，目前摩根大通正在研究對策以減輕員工的工作負擔，目前已將初級職員每周工作時長限制在80小時內。美國銀行則鼓勵職員將被迫虛報工作時長的情況，匯報給人力資源部門;該公司將推行新的內部計時系統，要求員工每天記錄工作時長，并提供工作內容細節和時間分配。

　　美國《財富》雜志刊文稱，隨著人工智能技術的廣泛運用，許多需金融業初級職員花大量時間做的繁重工作可能會被減輕，比如制作PPT、整理電子表格等。