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    【byb.cn 】（來源：生命時報）今年的新冠疫情，讓更多人發自內心感受到了醫務人員的不易，以及整個社會對醫務工作者的依賴。然而，流傳于網上的一張醫院招聘公告圖片，卻顯示出完全相悖的另一種現實。黑龍江中醫藥大學附屬第二醫院南院招聘碩士學歷醫生，給出的工資待遇為1700元;而在同一則信息中，該院招聘的食堂工作人員工資待遇為2000元。

　　對一個讀了5年本科、3年碩士的醫學生來說，長時間接受高等教育之后面對的起薪竟然是1700元，僅比當地最低工資標準1680元多出20元。這真是一個讓醫學生倍感悲涼、非醫學生覺得魔幻的工資待遇。我們不禁要問：醫學生的起薪為什么可以這么低？這對得起醫學生的培養費，以及醫生行業的付出嗎？

　　經濟學常識告訴我們，商品或服務的價格由供求關系決定。那么，社會上出現醫生的嚴重過剩了嗎？當然不是，包括醫生在內的醫療衛生資源不僅沒有過剩，在局部地區甚至還存在比較嚴重的短缺問題。我國每千人擁有的醫生數、護士數和床位數，在全球排名中并不靠前，醫療衛生事業還需要大力發展。

　　醫學生起薪低現象，最合理的解釋只有一個：醫療衛生領域還是一個競爭不充分的市場，尚未形成運行有效的大市場。社會辦醫近年來取得了長足的發展和進步，但同時，社會辦醫醫療機構所占的份額依然很小，難以對公立醫院構成沖擊和競爭，且發展面臨一些體制性障礙和競爭劣勢，導致其先天不足、后天發育不良。由此導致的后果就是，醫院方可能會出于自身利益考慮，在競爭不充分的情況下，設置較低的薪酬水平或過于苛刻的條件限制。與此形成鮮明對照的是，餐飲行業有著較成熟的競爭態勢，因此，食堂從業人員就算沒有接受過高等教育，起薪也可以輕松超過苦學多年的醫學生。

　　我們的社會必須做出更多努力，讓醫學生不用去面對一個窘迫的起薪。哈佛大學終身教授塞德希爾·穆來納森在其所著的《稀缺：我們是如何陷入貧窮與忙碌的》一書中就曾提出警示：稀缺會俘獲我們于當下，它會令我們帶著短視的眼光做人做事，令我們忽略原本很重要的其他事物。

　　教師是人類靈魂的工程師，醫生是人類身體的工程師。正因如此，教師和醫生都被稱為“太陽底下最光輝的職業”。社會應如何善待這兩個職業，答案可以有很多，但其中絕不應該有“約等于當地最低工資標準”這樣的答案。